Peníze zdravotníků – otázky a odpovědi II

Zákoník práce s ilustrativními příklady ze zdravotnictví

Dostáváte opravdu takovou výplatu, na jakou máte nárok? Zařadili vás do správné platové třídy?

 Mám střední zdravotnickou školu a specializaci a zaměstnavatel mě odmítá přeřadit do 10. platové třídy s odůvodněním, že nesplňuji požadavek vzdělání – nemám vyšší odbornou školu.

Dotaz vychází ze sice poměrně rozšířeného, avšak mylného předpokladu, že zařazení do platové třídy se odvíjí od dosaženého stupně vzdělání. Pro zařazení zaměstnance do platové třídy je však podle § 123 zákoníku práce rozhodující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě a v jeho mezích nejnáročnější práce, kterou zaměstnavatel po zaměstnanci požaduje.

Pro určení platového zařazení je tedy nezbytná náplň práce, která vymezuje nejnáročnější činnosti zaměstnance. Kvalifikační předpoklady pro výkon prací v jednotlivých platových třídách, stanovené v § 2 odst. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, určují minimální požadavky pro jednotlivé platové třídy a u zdravotnických pracovníků jsou většinou jen podkladem pro případné krácení doby započtené praxe.

Podle § 3 odst. 3 písm. b) citovaného nařízení vlády totiž může zaměstnavatel zařadit do platové třídy i zaměstnance, který pro tuto třídu nesplňuje potřebné vzdělání, pokud zvláštní právní předpis vyžaduje pro výkon jeho práce nižší vzdělání nebo stanoví jiný kvalifikační předpoklad. A za takovýto předpis je třeba považovat i zákon o nelékařských zdravotnických povoláních, který pro výkon práce všeobecné sestry považuje za postačující i absolvování studijního oboru zdravotní sestra na střední zdravotnické škole.

Mám stejný počet let odborné praxe jako moje kolegyně, zaměstnavatel mě však zařadil do nižšího platového stupně než ji, prý proto, že mám jenom střední zdravotnickou školu.

Nařízení vlády č. 564/2006 Sb. určuje pro jednotlivé platové třídy minimální kvalifikační předpoklady s tím, že zaměstnavatel může zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jen výjimečně. Pro zdravotnické pracovníky, jejichž odborná způsobilost je dána zákonem o nelékařských zdravotnických povolání, tato výjimka platí bez jakýchkoli dalších podmínek. Pokud je však tato výjimka použita, pak zaměstnanci se středním vzděláním s maturitní zkouškou zaměstnavatel z doby praxe odečte při zařazení do 9. platové třídy dobu dvou roků, při zařazení do 10. platové třídy dobu tří roků a při zařazení do 11. a vyšší třídy dobu pěti let, tedy přibližně dobu, o kterou bylo jejich studium kratší.

Můj zaměstnavatel nebere při určení platu ohled na dobu praxe a platy nám určuje bez ohledu na platové stupně. Má na to nárok?

Podle § 6 odst. 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě může zdravotnické zařízení, které poskytuje péči hrazenou z veřejného zdravotního pojištění, s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě, případně stanovit vnitřním předpisem způsob určení platového tarifu zaměstnancům v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě. Konkrétní výši tarifu jednotlivým zaměstnancům pak zaměstnavatel určuje podle přijatých zásad, případně i na spodní hranici rozpětí.

Pracuji jako fyzioterapeut 4,5 roku v příspěvkové organizaci, jsem registrovaná a absolvovala jsem VOŠ. V současné době jsem v 8. platové třídě jako přítomné všeobecné zdravotní sestry. Myslím si však, že vzhledem k náplni práce bez odborného dohledu a příslušnému vzdělání a délce praxe mi náleží zařazení do 9. platové třídy. Zaměstnavatel však oponuje tím, že v kolektivní smlouvě je stanoveno dle náplně práce zařazení fyzioterapeuta do 8. platové třídy. Je toto možné?

Fyzioterapeutovi pracujícímu v příspěvkové organizaci bez odborného dohledu přísluší platové zařazení podle náročnosti požadované a vykonávané práce nejméně do 9. platové třídy. Dosažené vzdělání a osvědčení k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu však samo o sobě tento nárok nezakládá. Rozhodující je potřeba a z ní vyplývající požadavek zaměstnavatele. Ten s ohledem na své potřeby může, samozřejmě v souladu s pracovní smlouvou a pracovní náplní zaměstnance, požadovat i po takovémto zaměstnanci výkon činností pod odborným dohledem. Pokud však po vás zaměstnavatel požaduje práci bez tohoto dohledu, je zařazení do 8. platové třídy v rozporu s platnými předpisy. Plat totiž, a to ani kolektivní smlouvou, nelze podle § 122 odst. 1 zákoníku práce určit „jiným způsobem v jiném složení a jiné výši, než stanoví tento zákon a právní předpisy vydané k jeho provedení“, tedy i katalog prací.

Do jaké platové třídy lze zařadit absolventa – zubního lékaře?

Začínající zubní lékař zpravidla pracuje pod odborným dohledem, a proto se podle katalogu prací zařadí do 11. platové třídy. Pokud po něm bude zaměstnavatel požadovat samostatný výkon povolání, zařadí se do 12. platové třídy.

Jaký je plat sanitářek?

V příspěvkových zdravotnických zařízeních se sanitář zařadí podle náročnosti vykonávané práce do 2., 3., nebo do 4. platové třídy s platovým tarifem (příloha č. 3 k nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě) odstupňovaným podle započitatelné praxe. V zařízeních podnikatelského charakteru sanitáři přísluší, pokud z platné kolektivní nebo pracovní smlouvy nevyplývá jiná výše mzdy, zaručená mzda ve 2. skupině prací, tj. nejméně ve výši 8 900 Kč měsíčně. Navíc má nárok, a to u obou typů zaměstnavatelů, na další složky mzdy podle vykonávané práce, tj. na plat (mzdu) za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztížením pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.

Mohli byste mi prosím poslat odkaz, kde bych našla tzv. tabulkové platy zdravotnických pracovníků dle platových tříd?

Stupnice platových tarifů, platná pro zdravotnické pracovníky, tvoří přílohu č. 3 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Tuto stupnici můžete nalézt v částce 184/2006 Sbírky zákonů, případně na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí (www.mpsv.cz, Právní předpisy/Nařízení vlády).

Zdroj: