Odbory pátrají po dobrých manažerech

Podle předsedy RNDr. Jiří Schlangera provedl OSZSP v minulých týdnech průzkum, jak se vedení zdravotnických zařízení vypořádala s největší změnou, kterou zákoník ve zdravotnictví přinesl – se zrušením pracovní pohotovosti na pracovišti.

První skupina zaměstnavatelů podle J. Schlangera nijak nezměnila své postupy a dál řeší pracovní vztahy při pohotovosti formou dohod o práci a vytvářením několika výkazů práce. Další část zaměstnavatelů se dala novou cestou podle limitů daných novým zákonem. Třetí část vyčkává, jak se situace dále vyvine. „Dvě skupiny zaměstnavatelů ponechaly stávající organizaci práce a stále jen hledají, jak zákoník obejít. Čekají, co nového přijde od státu,“ pojmenoval problém J. Schlanger a dodal: „Stát zde selhal. Dohoda je slepá ulička. Je zapotřebí dobrých manažerů, kteří změní organizaci práce tak, aby nemocnice mohla zajistit všechnu stávající péči a zachovat personálu jejich mzdy. Takové přeorganizování celku umožní pohotovostní služby s menším počtem pracovníků a přitom zachová zdravotnickým pracovníkům jejich platy. Teď poznáme, kdo je dobrý manažer – takový, který najde cestu úspor a vyjde s přidělenými finančními prostředky.“

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 4/2007, strana B1

Zdroj: