Finanční poradna: Zdravotní pojištění se ještě změní

Letos poroste minimální mzda dvakrát. První úprava od 1. ledna ji zvýšila z původních 7 185 Kč na 7 570 Kč. Od 1. července vzroste o dalších 385 Kč až na konečných 7 955 Kč. Dopady pro zaměstnavatele
Zvýšení minimální mzdy se ve vztahu ke zdravotnímu pojištění týká zaměstnavatelů v těchto případech:
 při provádění doplatků do minima u těch zaměstnanců, u nichž je příjem započitatelný do vyměřovacího základu zdravotního pojištění nižší než minimální mzda a přitom se nejedná o zaměstnance, u kterých minimální vyměřovací základ není stanoven;
 při odvodu pojistného za období pracovního volna bez náhrady příjmů, nejedná-li se o zaměstnance, u nichž se za tuto dobu pojistné neodvádí;
 při odvodu pojistného za období neomluvené absence.Ve výše vyjmenovaných případech musí zaměstnavatel již od zúčtování příjmů za měsíc leden 2006 počítat s vyměřovacím základem odvozeným od minimální mzdy 7 570 Kč. Měsíční pojistné z něj vypočtené představuje částku 1 022 Kč. Od zúčtování příjmů za měsíc červenec 2006 bude činit minimální vyměřovací základ 7 955 Kč, pojistné vypočtené z této částky bude tedy vyšší: 1 074 Kč.
...

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 3/2006, strana 21

Zdroj: