Odebrání osobního příplatku bez odůvodnění
Odpovídá JUDr. Dominik Brůha, AK Brůha
Osobní ohodnocení, přesněji řečeno „osobní příplatek“ upravuje zákoník práce v § 131 a stanoví, že zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Výjimečně zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Soudní praxe již v minulosti dovodila, že byť je osobní příplatek obecně nenárokovou složkou platu, tak – byl-li zaměstnanci osobní příplatek jednou přiznán - jeho snížení či odebrání nemůže být zcela libovolné, ale musí být navázáno na kritéria uvedená v zákoně. Tzn. snížení či úplné odebrání osobního příplatku je – právně vzato – v pořádku jen tehdy, pokud je objektivně odůvodněno tím, že zaměstnanec již v menší míře dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo že už vůbec nedosahuje velmi dobrých pracovních výsledků, event. že již neplní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci nebo jen v menší míře oproti dřívějšku (resp. v případě vyššího než 50% osobního příplatku přestal být vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem).
Navíc, § 136 odst. 2 zákoníku práce výslovně ukládá zaměstnavateli v platovém výměru uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu s tím, že dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Vzhledem k tomu, že osobní příplatek je tradiční a povinnou součástí platového výměru, tak s ohledem na § 136 zákoníku práce, musí být jeho příp. snížení či odejmutí zaměstnanci písemně zdůvodněno, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Zdroj: www.tribune.cz